| 关注消费群的消费需求高氯化聚乙烯漆企业如何回归到产品的核心竞争力?不防将视线转移到消费者身上。近来，由装修引发的甲醛超标新闻事件多次震动消费者的神经，消费者对装修资料绿色环保性能的重视提高到前所未有的高度。由此得到启发是关注消费群的消费需求，提升产品核心竞争力的重要依据。随着近年来，国涂料市场需求不时增大，很多涂料企业开始大面积建设新的涂料生产线。 然面经过近两年的大力建设，国高氯化聚乙烯漆行业已步入产能过剩的局面，产能过剩会对我国涂料行业的发展带来诸多不便，因此，业内需要积极化解涂料产能过剩。当前，国涂料产业的产能过剩问题反映出临时粗放式产业发展方式导致的供给结构与需求结构脱节，从而形成的一种“结构性产能过剩”其特点是低水平、同质化的产能过多，高端产能缺乏。虽然2013年我国涂料总产量达到1303.349万吨，但落后产能过剩。 大量高氯化聚乙烯漆需要淘汰，高端领域所用优质涂料却供不应求，有的品种还处于空白，特别是民用涂料领域存在着严重的同质化现象，而在工业涂料领域，汽车涂料、防腐涂料、船舶涂料、海洋涂料、风电涂料等高端领域还被外资企业垄断，一些高端原材料严重依赖国外。 为了防止高氯化聚乙烯漆行业公司和上海的欧龙漆，尔后，很多业内人士表示，国内民族涂料品牌发展堪忧。国内涂汰力度。借鉴发达国家做法，尽快建立落后产能退出的弥补机制及其实施细则，建立激励机制淘汰落后生产能力。加大力度进行技术创新，重视核心、关键、重大技术的突破，增强创新驱动的发展动力，通过创新获得属于自己的核心技术。一是加快结构调整和发展方式转变。 调整产业和产品结构，积极发展符合市场需求的生产能力，实现由传统的以生产型为主向生产服务型的转变，由激改进，当前，国内不少高氯化聚乙烯漆企业遭遇招不到人、管不好人、用不了人、留不住人的尴尬局面，一些员工频繁跳槽，导致人心不稳。究其原因，企业领导层缺乏识人之才、用人之道、留人之法，缺乏正面教育和激励机制，使员工看不到发展空间和前景，因此造成大量技术人才流失产能过剩所带来的各种方便，国涂料行业应主动化解产能过剩。 认为需从以下几个方面进行。二是大力推进淘汰落后和技术创新。强化高氯化聚乙烯漆行业准入，严格限制新增落后产能，提高市场准入门槛。加强对高耗能、高污染、规模不经济、低端产能涂料企业的淘业往往给新员工发一本平安生产手册，让其自学;而学习未学习，人事部门从不认真考核，就让员工进涂料向绿色涂料工业的转变，由中低端涂料向高端涂料转变，由规模扩张向注重质量效益的转变，从而提高产业整体发展水平。 |
