过氯乙烯漆企业要有正确的态度对待媒体曝光的报道或失实的报道，切忌冲动地去责问记者。对于失实的曝光报道，油漆企业要通过与记者沟通、提出更正要求、刊发后续报道、开展一些能向公众展示事件真相的活动等措施，来挽回不良影响。从大众传媒的社会传播功能来看，任何油漆企业爆发的危机事件都具有强大的舆论关注性，能作为重大新闻题材成为众人关注的焦点，而事后企业如何应对同样也需要借助大众传媒的舆论报道来进行危机公关，对危机事件的处理，体现出企业的应变能力。
谈过氯乙烯漆行业的经销商年会，就离不开油漆行业的企业文化。过去10-15年的涂料行业是水浒版的“山寨文化”。涂料企业的老板是山寨的大王，各位经销商是山寨里的英雄好汉。借助国家整体经济的快速发展、行业迅猛增长带来的丰厚利润，油漆行业奉行的是个人英雄主义，看谁能在自己的区域做的好！平时聚在一起就称兄道弟，大碗喝酒、大块吃肉，不亦快哉！受房地产调控影响，2012年中国建筑油漆市场整体不及往年，面对2013年，党的十八大召开后，政策信息表明国家将大力发展城镇化市场，扩大内需，因此，在这样的一个大背景下，本次“2012中国建筑涂料行业发展工作会议”的召开，特别是协会与企业共同探讨“涂料下乡模式”、“建筑涂料企业如何对接国家保障房市场”和“建筑涂料采购平台的搭建与对接”等重要议题，就显得特别有意义。涂料企业的老板、经销商们都意识并体会到品牌竞争的时代已经来临，而品牌竞争的背后体现的是企业的综合竞争力，资源利用、生产创新、整合营销等构成了地板行业新的竞争内容。企业与企业、经销商与经销商之间的竞争正在转变为供应链与供应链之间的竞争。过去这条链上的都是单打独斗，彼此还互有提防，价格、库存互相保密。现今，在这条链的任一薄弱环节都可能影响到品牌的整体竞争能力。
针对如何实现过氯乙烯漆销售人才需求与高校教育的合理对接，如何针对性地培养专业性人才等问题，笔者联系了东南大学建筑学院博士尹鸿玺。据尹鸿玺介绍，现代建筑产业已成为建筑业发展的潮流趋势，但产业发展滞后的关键原因之一在于专业技术型人才的短缺。谈到当前过氯乙烯漆领域专业人才培养的短板时，尹鸿玺颇为担忧地表示：“现在学生们跨专业能力不强，材料学专业的只懂材料，工程专业的只懂工程。学校培养模式单一，没能打破专业之间的壁垒。更严重的是，学生们的执行能力和创新能力不足。”改变传统的经销商年会首要改变的是涂料行业的企业文化。涂料行业需要从传统的山寨文化向目标明确、分工合作、组织严明、系统成长的“蜜蜂文化”转变。山寨文化的劣根在自我求生和群体短视，蜜蜂文化则倡导生命的意义和族群的长远发展。合理利用资源，提高组织效率，共享收获成果将成为油漆行业新的成长准则，以下举例说明倡导蜜蜂文化的涂料行业经销商年会。改变传统的经销商年会首要改变的是涂料行业的企业文化。涂料行业需要从传统的山寨文化向目标明确、分工合作、组织严明、系统成长的“蜜蜂文化”转变。过氯乙烯漆山寨文化的劣根在自我求生和群体短视，蜜蜂文化则倡导生命的意义和族群的长远发展。合理利用资源，提高组织效率，共享收获成果将成为涂料行业新的成长准则，以下举例说明倡导蜜蜂文化的涂料行业经销商年会。
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