要想使过氯乙烯漆薪酬制度与员工绩效有效地结合起来，油漆企业要制定好各岗位的绩效奖励计划，并将它们落实下去，然后再通过程序将其体现在员工的薪酬上。这一步是企业薪酬与员工绩效有效结合的基础。我国的涂料产业高速发展的同时,新技术、新产品层出不穷,竞争也日益激烈。在这个支出缩减、品牌迷思崩毁的年代，很多消费者开始反思过去的消费行为，将会有更多的人开始借助“朋辈间的力量”，我们每个人都是俄罗斯方块的一部分，而每个方块都能找到对应的插槽。
在过氯乙烯漆这些工作都做好做足的同时，也要注意自身的营销渠道和营销方案制作，这对于民族品牌国外营销的成功也是至关重要的，毕竟，经济全球化时代也是营销时代。未来油漆行业也趋向于高中档产品发展,这就需要好的原材料做依托,助剂也是其中一部分。但是,我国涂料产业虽然产量大,但是产品水平参差不齐,且企业规模普便偏小,真正的大企业屈指可数,产品类型也都趋于中下水平,真正的高端涂料市场份额仍然握在国外品牌手里。目前国内助剂行业还缺乏系统和深入的技术研究,未形成系列化的产品,国内市场还需要依赖国外的产品进口,这无疑是我国助剂行业的一个软肋。目前我国产量前50名的涂料企业,大部分都在使用国外企业的产品,国内的助剂产品使用量只占很少一部分,同时对中国本土助剂企业的发展也造成一定制约和影响。凭借着社会化媒体的裂变式传播特点，以明星充分调动网友的参与兴趣，《时尚芭莎》的公益活动在微博平台上形成一股全民参与之势，进而对慈善事业产生巨大的影响，这或许就是微时代的公益新模样，至于DonorsChoose这样P2P的公益新模型，虽然目前国内还没有雏形，但全民参与的力量至少给了我们一些对未来的希望。
在一些主要的销售过氯乙烯漆博客上，我们已经看到了不少横幅广告。今后呢?新的广告形式将会出现，随着内容成为核心，品牌将推动客户互动、线索、以及销售。再一次，科技将决定社交内容的效果范围。企业如何才能在一场高手如云的武林大赛中脱颖而出呢？法宝就是让客户满意。换句话说，就是尽力把每个顾客变为自己品牌的忠诚顾客。回顾一下你日常生活中最常听到的一句话，饭后走出餐馆的时候，逛街走出商场的时候，K歌后出卡拉OK的时候，都是一句亲切而又甜美的“欢迎您下次光临”，倘若你的一天生活没有听到这句话，也许你会不习惯甚至若有所失。找到适合企业发展的营销方法已经不再是国际品牌独有的宣传手段，涂料企业为了宣传自己的品牌，做出了很多努力。参与油漆公益事业也是企业加强品牌建设的有力法宝，就像美涂士持续多年的公益行动被行业认可，上榜行业权威媒体《2012年涂料行业十大公益事件》。人们在日常生活当中接受信息，大概有83%是从视觉得到的，另外有大约11%是从听觉得到的，从记忆效果来看，听到的信息人们能够记住20%，看到的能够记住30%，而视听结合的信息可以被记住50%。
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